Cabinet d'externalisation de paie

La gestion de paie est une mission complexe, qui est souvent externalisée par les entreprises. Celles qui choisissent de faire appel à un cabinet en tant que gestionnaire de paie gagnent considérablement du temps, mais également de l’argent. C’est aussi une solution de choix, pour s’assurer d’être en conformité avec la loi.

Notre cabinet d’externalisation de paie à Lyon

Aliantis est un cabinet multi-expertises qui vous offre une solution complète pour la gestion de votre paie. Notre équipe de gestionnaires de paie qualifiés et expérimentés prendra en charge l’ensemble du processus, de la collecte des données variables à la préparation des bulletins de paie, en passant par le calcul précis des rémunérations selon les règles en vigueur.

Au-delà de l’édition des fiches de paie, nous nous chargeons également des déclarations sociales et fiscales, garantissant ainsi une gestion rigoureuse et conforme à la législation.

Retrouvez nos cabinets d’experts-comptables sur Lyon, mais aussi à Tassin-la-Demi-Lune, Givors, Mornant, Chasse-sur-Rhône et Saint-Étienne.

Quelles sont les missions d’un gestionnaire de paie ?

Les missions d’un gestionnaire de paie ne se résument pas simplement à l’édition des bulletins de paie. Le professionnel doit :

• Contrôle et collecte des données variables de la paie telles que les heures de travail, les absences, les primes et les indemnités ;
• Enregistrement des informations dans le système de paie ;
• Administration des contrats de travail et des avenants ;
• Surveillance des congés et des absences. ;
• Émission d’attestations de l’employeur (pour maladie, chômage, etc.) ;
• Détermination du salaire brut et net en prenant en compte divers éléments tels que les primes, les absences et les cotisations sociales ;
• Application des conventions collectives et des accords d’entreprise ;
• Mise à jour des barèmes des cotisations sociales ;
• Vérification et validation des bulletins de paie.

Pourquoi externaliser la gestion de paie ?

L’externalisation de la gestion des paies peut poursuivre plusieurs objectifs.

Externaliser la paie pour l’expertise

En externalisant la paie, les entreprises s’offrent la possibilité de pouvoir faire appel à un expert de la question. Pour les petites structures, il peut être difficile de recruter une personne exclusivement dédiée à cette mission.

Par ailleurs, le professionnel se porte garant de la conformité des paies, du point de vue de la loi, mais aussi de ce qui est dû aux salariés. Il offre un travail précis, et limite le risque d’erreur.

Réduire les coûts grâce à l’externalisation de paie

Dans de très nombreuses entreprises, l’externalisation de la gestion de paie coûte moins cher que l’embauche d’un salarié pour cette tâche. En effet, il n’y aura pas de charge patronale ni de cotisation sociale à payer. N’hésitez pas à demander un devis à Aliantis pour comparer le tarif annoncé, au coût de l’embauche d’un salarié.

Gagner du temps

L’externalisation de la gestion de paie permet par ailleurs de gagner du temps. En effet, si l’entreprise dispose d’un comptable, ce dernier va pouvoir se concentrer sur son cœur de métier. La gestion des paies est une mission chronophage, qu’il est parfois préférable de déléguer.

La sécurisation des données par un cabinet de paie

Pour finir, un spécialiste de la gestion des payes dispose généralement d’outils dédiés, assurant la sécurité des données. L’entreprise pourra donc profiter d’une meilleure protection des informations concernant ses salariés. Les enjeux concernant la cybersécurité étant croissants, il s’agit d’un véritable argument, pour vous convaincre de faire appel à un prestataire externe.